HR Assistant

Reclutamiento y Selección:

• Publicar ofertas de empleo en portales y redes sociales.
• Revisar currículos y realizar la preselección de candidatos.
• Coordinar y agendar entrevistas entre candidatos y reclutadores.
• Realizar llamadas para verificar referencias laborales.

Gestión de Documentación:

• Preparar y mantener actualizados los archivos de empleados.
• Gestionar contratos, cartas de aceptación y documentación de alta y baja.
• Asegurar que los formularios y documentos estén completos y sean precisos.

Capacitación y Desarrollo:

• Coordinar y asistir en la organización de programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Mantener registros de la formación y desarrollo de empleados.

Análisis de Datos y Reportes:

• Preparar y mantener reportes de métricas clave, como rotación de personal, ausentismo y costos de capacitación.

Proyectos Especiales:

• Participar en proyectos especiales de recursos humanos como encuestas de clima laboral, eventos y mejoras en los procesos internos.