Gerente de Recursos Humanos

Supervisa las funciones administrativas y organizativas de la empresa. Dirige el Departamento de RR. HH. y desempeña un importante papel como puente entre la Dirección y los Empleados. Gestiona conflictos y promueve una comunicación abierta. También incluye iniciativas para mejorar el compromiso, la motivación y la satisfacción laboral de los empleados.

1. Desarrolla e implementa estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general.
2. Crear puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados, ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas.
3. Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
4. Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano. 
5. Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización.
6. Supervisar y gestionar un sistema de evolución del rendimiento que promueva un alto desempeño.
7. Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación. 
8. Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión del Capital Humano.