Taylor Musical de México, S. de R. L. de C. V.

Taylor Musical de México, S. de R. L. de C. V.

Producción de guitarras acústicas y estuches de madera para guitarras.

Corporativo

Giro

Maquiladora (Export.)

Actividad principal

Producción de guitarras acústicas y estuches de madera para guitarras.

Número de empleados

550

Sitio Web corporativo

Información

Taylor Guitars is one of the guitar world’s leading manufacturers and brands, with over 900 employees and production of more than 500 guitars per day. Taylor Guitars is driven by a team that’s passionate, innovative, talented, friendly, and professional. Taylor Guitars es uno de los principales fabricantes y marcas del mundo de la guitarra , con más de 900 empleados y la producción de más de 500 guitarras por día. Taylor Guitars es impulsado por un equipo que es apasionado, innovadora , talentosa , amable y profesional.

5 puestos de Trabajo

Supervisor de Producción Fadales

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES ESENCIALES Supervisa y coordina al personal involucrado en áreas de responsabilidad para garantizar el flujo de trabajo continuo, así como el cumplimiento de los proyectos, de acuerdo a las especificaciones de cantidad y calidad. Analiza programas de producción y estima el tiempo requerido a laborar para completar el Trabajo asignado. Analiza y resuelve problemas de trabajo, o asiste a los trabajadores a resolver de problemas relacionados con el trabajo. Evalúa el desempeño de los subordinados y recomienda planes de desarrollo apropiados. Recomienda o inicia medidas del personal como promociones, transferencias, despidos y acciones disciplinarias. Tiene la habilidad de entrenar empleados. Se asegura de que los empleados sigan y mantengan los procedimientos estándar de los operativos (SOP) de la función de producción Monitorea e inspecciona el valuable producto (s) final en el departamento. Mantiene reportes de producción. Realiza reuniones diarias con los empleados del departamento. Se reúne con otros supervisores para coordinar las actividades de los departamentos individuales. CAPACIDADES: Orientado a acciones – Asume con entusiasmo nuevas oportunidades y desafíos con sentido de urgencia y entusiasmo. Colabora – Construye relaciones y trabajar de manera cohesiva con otros para cumplir con las metas y objetivos comunes. Comunicación efectiva – Desarrolla y entrega comunicaciones que relacionan una comprensión clara de las necesidades únicas de diferentes audiencias y entornos. Enfocado al cliente – Establece relaciones sólidas con sus clientes y entrega soluciones enfocadas al cliente. Calidad de decisiones – Consistentemente toma decisiones buenas y oportunas que mantienen al departamento productivo. Orientado a resultados – Constantemente logra resultados diarios, incluso en circunstancias difíciles. Infunde confianza – Se gana la confianza de otros a través de la honestidad, integridad, y sinceridad.

Mayo 19 2025 en Tecate

Supervisor de Producción Fadales - Foránea

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES ESENCIALES Supervisa y coordina al personal involucrado en áreas de responsabilidad para garantizar el flujo de trabajo continuo, así como el cumplimiento de los proyectos, de acuerdo a las especificaciones de cantidad y calidad. Analiza programas de producción y estima el tiempo requerido a laborar para completar el Trabajo asignado. Analiza y resuelve problemas de trabajo, o asiste a los trabajadores a resolver de problemas relacionados con el trabajo. Evalúa el desempeño de los subordinados y recomienda planes de desarrollo apropiados. Recomienda o inicia medidas del personal como promociones, transferencias, despidos y acciones disciplinarias. Tiene la habilidad de entrenar empleados. Se asegura de que los empleados sigan y mantengan los procedimientos estándar de los operativos (SOP) de la función de producción Monitorea e inspecciona el valuable producto (s) final en el departamento. Mantiene reportes de producción. Realiza reuniones diarias con los empleados del departamento. Se reúne con otros supervisores para coordinar las actividades de los departamentos individuales. CAPACIDADES: Orientado a acciones – Asume con entusiasmo nuevas oportunidades y desafíos con sentido de urgencia y entusiasmo. Colabora – Construye relaciones y trabajar de manera cohesiva con otros para cumplir con las metas y objetivos comunes. Comunicación efectiva – Desarrolla y entrega comunicaciones que relacionan una comprensión clara de las necesidades únicas de diferentes audiencias y entornos. Enfocado al cliente – Establece relaciones sólidas con sus clientes y entrega soluciones enfocadas al cliente. Calidad de decisiones – Consistentemente toma decisiones buenas y oportunas que mantienen al departamento productivo. Orientado a resultados – Constantemente logra resultados diarios, incluso en circunstancias difíciles. Infunde confianza – Se gana la confianza de otros a través de la honestidad, integridad, y sinceridad.

Mayo 19 2025 en Tecate

Supervisor HVAC

Demostrar capacidad de liderazgo y compañerismo eficaz en el área de trabajo. Resolución de problemas– Capacidad para solucionar problemas e informar situaciones para obtener más instrucciones sobre cómo resolverlos. Organización – Poseer la característica de ser organizado o seguir un método sistemático al desempeñar una tarea. Orientado al trabajo en equipo – Capacidad para llevarse bien con los demás y trabajar bien en un entorno de equipo. Aptitud Técnica – Habilidades que demuestran una sólida formación mecánica, eléctrica y electrónica. Aptitud Técnica – Habilidades que demuestran una sólida experiencia en la operación y mantenimiento de equipo de HVAC. Aptitud Técnica – Capacidad para leer e interpretar manuales técnicos, redes de edificio e instalaciones hidrosanitarias. Aptitud Técnica – Conocimiento en uso de equipo de medición eléctrico, herramientas manuales y de poder. Complejidad de Asignación - Trabaja en asignaciones de mediana complejidad, identificando problemas, buscando la causa raíz e implementando soluciones o recomendándolas cuando éstas van más allá de su rango de responsabilidades. Responsabilidad - Siendo responsable de un determinado grupo de personal requiere de un juicio para aplicar nuestra política, así como de responder operativamente a los requerimientos de nuestros clientes. Impacto de decisión - Tiene un impacto moderado de decisión contributaria. Relaciones de trabajo - Establece intercomunicación con los departamentos de BMR y MMR, Planeación de producción, así como con los demás supervisores o líderes cuando se requiera. Educación y Experiencia : Se requiere nivel en Ingeniería Industrial, Eléctrica o Mecánica, preferentemente 2 años de experiencia en manejo de personal y 5 años de experiencia en área de mantenimiento de edificio y equipo de HVAC. Personal con experiencia en fabricación y diseño de equipo de aire acondicionado o sistemas de refrigeración de alto volumen es bienvenido.

Mayo 19 2025 en Tecate